Le 9 juillet, la Direction de la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales les propositions de grille de salaire applicables au 1er janvier 2014. La moyenne du gain indiciaire dans ce reclassement est de 6 points d’indice soit 27,78€ brut. Le sommet du cynisme est dans le reclassement de l’échelle 6, qui interdit à tout agent de catégorie C de passer au nouvel échelon terminal IM 457, même s’il est à l’indice majoré 430 depuis plus de 4 ans. La Fonction publique vient d’inventer l’échelon publicitaire fait pour n’être utilisé par personne ! en effet d’autres modifications sont annoncées pour 2015 alors qui vivra verra !. L ANALYSE DE VOS REPRESENTANTS AUX COMMISSIONS PARITAIRES L’expérience est dénigrée. Sur les échelles 3, 4, 5 vous trouverez la votre sur votre fiche de paie l’augmentation de salaire entre le bas et le haut de l’échelle sera la même. Sur les premiers échelons, les grilles rattrapent le SMIG, quel effort ! Sur les derniers échelons, les augmentations de salaires sont en moyenne deux fois moindre. Sur l’échelle 6 l’augmentation de salaire entre le bas et le haut de l’échelle sera moindre qu’aujourd’hui en ajoutant deux augmentations deux échelons. Résultat la carrière est plus longue de 4 ans travailler plus pour gagner moins. La CGT chiffre de 120 à 150 euros par mois la perte de pouvoir d’achat sur les années 2008/2014. Sur le calcul d’une carrière dans les meilleures conditions, il est impossible pour un aide soignant d’atteindre le dernier indice. Total, un agent partira à la retraite avec 12 points de plus qu’aujourd’hui avec un nombre identique de trimestres. Une aide soignante de classe normale avec 7 ans d’ancienneté pourrait en 2014 être payée au même montant qu’une nouvelle embauchée; voire moins si celle-ci est stagiairisée et a une reprise d’ancienneté due a sa carrière dans le prive, ou contractuelle de droit public. Le reclassement chamboule les avancements. Un agent AS CN, OPQ et adjoint administratif 1ère classe inscrit en 2013 au tableau d’avancement de grade devra, à partir du 1er janvier 2014, attendre 4 ans pour y être à nouveau. Si l’on prend la carrière d’un aide soignant à l’hôpital de Figeac au 5ème échelon de l’échelle 4 en 2013, il lui faut 30 ans de carrière au mieux pour atteindre le dernier échelon de la classe exceptionnelle indice 430. Après reclassement il lui en faudra 38. Une qui entre aujourd’hui dans la fonction publique, selon la grille proposée, perd 14 points sur la carrière par rapport à ses prédécesseurs soit deux échelons en moyenne. Rien de plus pour la retraite sauf si tu fais du rab ! Un ouvrier rémunéré au 11ème échelon de l’échelle 5 en 2013 sera promu en 2024 à l’échelle 6. Avec la grille actuelle, il pourrait partir à la retraite en 2025 au 7ème échelon de l’échelle 6 à l’indice 416 avec 42 ans de carrière. Sur les grilles proposées Il sera reclassé au 1er janvier 2014 au 10ème échelon de l’échelle 5 393 et en 2025 il pourra partir à l’indice 416 de l’échelle 6. Et nos diplômes b. ! Aujourd’hui, salaire d’embauche sans diplôme indice 309 smic Embauche avec diplôme indice 310 smic + euros Le Gouvernement propose Embauche sans diplôme indice 316 Embauche avec diplôme indice 318 s Valeur du diplôme 9,26 euros de plus/mois. La CGT et les salarié-es sont en colère et revendiquent – L’ouverture immédiate de réelles négociations pour mettre un terme au tassement de toutes les grilles de salaire, de toutes les catégories, – L’augmentation significative de la valeur du point d’indice, – Une grille qui démarre à 1,2 fois le SMIC pour les personnels non qualifiés compte tenu des spécificités de nos métiers, – Une carrière linéaire sans ratios ni quotas, – Un doublement de salaire sur la carrière, – La suppression de l’échelle 3, – Un rattrapage de la perte du pouvoir d’achat subi depuis 2000, – Une réelle reconnaissance salariale des qualifications, – La prise en compte de la pénibilité de nos métiers.

SommaireLe salaire aide-soignante de grade C2Le salaire aide-soignante de grade C3Les indemnitésLes primesLa NBILes nouvelles échelles Les aide-soignants selon leur ancienneté, mais aussi selon leur grade classe supérieure ou classe exceptionnelle ne gagneront pas tous le même salaire. Ils peuvent bénéficier également de primes spéciales selon la fonction qu’on leur demande d’occuper. Quelle formation pour devenir aide-soignant ? Formation disponible Formation d’aide à la personne Disponible en formation à distancePour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploiSans conditions de diplôme TOP formations en ligne Formation maquillageFormation création d’entrepriseFormation managementFormation marketing digitalFormation à la vente Formation à l’anglaisDevenir agent immobilierFormation à la diététiqueFormation informatiqueFormation décorationFormation bureautique Le salaire aide-soignante de grade C2 Le grade C2, c’est-à-dire de classe supérieure est le grade le plus bas pour un aide-soignant. D’année en année, l’aide-soignant de grade C2 peut gravir des échelons pour augmenter son salaire brut mensuel selon la grille suivante Echelon Ancienneté Salaire brut mensuel 1er – 1 537,02 € 2ème 1 an 1 546,39 € 3ème 3 ans 1 555,76 € 4ème 5 ans 1 574,50 € 5ème 7 ans 1 607,31 € 6ème 9 ans 1 640,11 € 7ème 11 ans 1 705,71 € 8ème 13 ans 1 780,69 € 9ème 15 ans 1 827,55 € 10ème 18 ans 1 883,78 € 11ème 21 ans 1 925,96 € 12ème 25 ans 1 949,39 € Le salaire aide-soignante de grade C3 L’aide-soignant de grade C3 classe exceptionnelle a un salaire plus élevé que le précédent. Echelon Ancienneté Salaire brut mensuel 1er – 1 616,68 € 2ème 1 an 1 663,54 € 3ème 2 ans 1 710,40 € 4ème 4 ans 1 757,26 € 5ème 6 ans 1 832,24 € 6ème 8 ans 1 874,41 € 7ème 10 ans 1 935,33 € 8ème 13 ans 2 014,99 € 9ème 16 ans 2 085,28 € 10ème 19 ans 2 183,69 € Les indemnités Dans certains cas, un aide-soignant peut toucher une prime ou une indemnité. Différentes indemnités existent si l’aide-soignant assiste aux autopsies, s’il doit exercer une toilette mortuaire ou une mise en bière, s’il travaille de nuit, le dimanche ou les jours fériés, s’il fait des heures supplémentaires… L’aide-soignant bénéficie également de l’indemnité de sujétion spéciale dès treize heures. Les primes Les aide-soignants peuvent bénéficier de plusieurs primes tout au long de leur carrière. La plus connue est celle attribuée aux aide-soignants qui s’occupent des personnes âgées, la PASG Prime d’assistant de soins en gérontologie. Elle s’élève à 90 euros de montant brut mensuel pour un temps complet. Pour plus d’informations sur la PASG, cliquez ici. La NBI L’aide-soignant peut aussi recevoir la NBI Nouvelle bonification indiciaire mensuelle, de 10 à 13 points majorés s’il occupe l’une de ces quatre fonctions les soins auprès des personnes âgées ou pour les autopsies 10 points, les soins en internat ou en service de néonatologie 13 points. Les nouvelles échelles Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, le gouvernement a changé les échelles des fonctionnaires de catégorie C, qui sont maintenant subdivisées en C1, C2 et C3 au lieu de 3,4,5 et 6. Parmi les aide-soignants, on ne trouve que les catégories C2 et C3. Pour plus d’informations, rendez-vous ici. Formation disponible Formation d’aide à la personne Disponible en formation à distancePour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploiSans conditions de diplôme TOP formations en ligne Formation maquillageFormation création d’entrepriseFormation managementFormation marketing digitalFormation à la vente Formation à l’anglaisDevenir agent immobilierFormation à la diététiqueFormation informatiqueFormation décorationFormation bureautique

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